beebet退会

現在お使いのブラウザは Javascriptの設定が無効になっています。 お使いのブラウザでJavascriptの設定を無効にされている場合，正しく機能しない，もしくは正しく表示されないことがあります。 全てのコンテンツをご利用いただくには，ブラウザ設定でJavascriptの設定を有効にしていただくことをお奨めいたします。 本文へ移動 グローバルメニューへ移動 訪問者別インデックスへ移動 サイト内検索ボックスへ移動 English 簡体中文 繁體中文 한국어 文字サイズ 標準 大 最大 サイト内検索 ホーム アクセス･キャンパスマップ お問合せ サイトマップ 受験生の方 在学生の方 保護者の方 卒業生の方 社会人･一般の方 企業･研究者の方 お知らせ・行事 お知らせ 行事予定 大学紹介 大学概要 教育情報 情報公開・個人情報保護 学部・大学院・施設 学部･大学院 図書館・センター等 附属病院 施設利用の手続き 研究者情報 入試情報 学生生活 就職情報 地域･産学官連携 国際交流 お知らせトピックス2011-018 ホーム お知らせ トピックス一覧 トピックス2011-018 大分大学が「子育てサポート企業」に認定されました 　平成23年7月15日付けで，大分大学が次世代育成支援対策推進法第13条に基づく，基準適合一般事業主として認定されました。 　次世代育成支援対策推進法とは，少子化が急速に進行する背景には，仕事と子育ての両立が困難な職場環境があることから，次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくることを目的として，平成17年4月から施行された法律です。 　この法律では，事業主が「一般事業主行動計画」を策定・実施し，目標を達成した企業は，申請を行うことで「基準適合一般事業主（子育てサポート企業）」として，厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は，次世代認定マーク（通称：くるみん）を広告・商品等に表示することができます。 　目標を達成したと認められた本学の行動計画（平成21～22年度の2年間）は， 　　＜目標1＞ 　　　計画期間内に育児休業の取得状況を，次の水準以上にする。 　　　　男性職員：計画期間内に1 人以上取得すること。 　　　　女性職員：取得率を90％以上とすること。 　　＜目標2＞ 　　　所定外労働の縮減と年次有給休暇等の使用促進 で，本学は目標に対し， 　・男性職員が計画期間内に2人，育児休業を取得 　・女性職員の育児休業取得率は100％ 　・所定外労働の縮減と年次有給休暇等の使用促進についても，様々な取り組みを実施し， 　　平成20年度と比較し，1人当たりの月平均超勤時間が1.6時間縮減 という実績を達成し，基準適合一般事業主として認定されました。　 　今後は，求人案内，HP，印刷物等に次世代認定マーク（くるみんマーク）を使用し，子育てを支援する大学であることをアピールしていきます。 【関連情報】 　■男女共同参画推進室 くるみんマーク 重要なお知らせ　 災害に伴う特別な配慮（経済的支援等）について トピックス 学長記者会見・プレスリリース イベント・講演会 募集等 公開講座・公開授業（基盤教育センター） webパンフレット 大分大学関連新聞記事 学位授与記録 教員公募・職員募集 大分大学教職員への委嘱依頼について 調達情報 不動産の売却や有効活用の情報 イコール・パートナーシップ推進宣言 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について 障害者差別解消に係る取組について 公益通報 「研究活動上の不正行為防止」等に対する取り組み 「服務ハンドブック」 について 寄附金制度のご案内 学長選考・監察会議からのお知らせ 大分大学の改組について WEBパンフレット 大分大学ビジョン2040 大分大学概要 受験生向け大学案内 広報誌BUNDAI.OITA 動画コンテンツ 動画で見る大分大学 リンク リンク集 学生・教職員専用 教務情報システム 教職員向け 旦野原キャンパス 〒870-1192　大分市大字旦野原700番地 挾間キャンパス 〒879-5593　由布市挾間町医大ヶ丘1丁目1番地 王子キャンパス 〒870-0819　大分市王子新町1番1号 このサイトについて 個人情報保護方針 動作環境 Copyright c OITA UNIVERSITY. All Rights Reserved. -->